За отказ изменить зарплатный банк по заявлению сотрудника работодателю будет грозить штраф.
Проект поправок в Трудовой кодекс и КоАП, которые закрепляют за работником право самостоятельно выбрать зарплатный банк, одобрила сегодня в первом чтении Госдума. Законопроекты вводят ответственность для работодателей, которые отказали сотрудникам в смене банка, и увеличивают срок на возможное изменение кредитной организации по заявлению работника.
Так, нарушителю, ограничившему сотрудника в выборе банка, могут вынести предупреждение или штраф в размере 10 000–20 000 руб. для должностных лиц или 30 000–50 000 для юрлиц. А на смену зарплатного банка работника, написавшего соответствующее заявление, компаниям дадут 15 дней (сейчас этот срок составляет 5 дней). Предлагаемые изменения позволят сократить риски подобных нарушений и помогут развитию конкуренции на рынке банковских услуг в сфере трудовых отношений, считают авторы поправок.
В этом сюжете
-
Банки предложили способы борьбы с «зарплатным рабством»
11 февраля, 8:40
-
Минтруд хочет ввести штрафы за зарплатное рабство
2 ноября, 9:59
-
ФАС спросит компании, по каким критериям они выбирают зарплатные банки
15 марта, 9:10
ТК и сейчас разрешает сотруднику менять зарплатный банк. Для этого ему необходимо письменно сообщить в бухгалтерию об изменении реквизитов. Тем не менее не все компании идут навстречу своим сотрудникам. По данным Роструда, в 2018 году зафиксировали 81 000 нарушений по оплате труда, из них 10% – нарушения ч. 3 ст. 136 ТК («Порядок, место и сроки выплаты заработной платы»).
Как ранее рассказал «Право.ru» финансовый директор юридической компании
BMS Law Firm
BMS
Федеральный рейтинг
III
группа
Уголовное право и процесс
×
Юрий Степанов, работодатели отказывают в смене кредитной организации из-за того, что им неудобно работать с разными банками, заключать с ними соответствующие договоры на обслуживание. «Сложно сказать, будут ли эффективными новые меры. С одной стороны, значительные штрафы могут подействовать. С другой – работники зачастую боятся жаловаться на работодателя, так как это может привести к негативным для них последствиям (испортятся отношения с начальством и т. д.)», – говорит он.
По словам старшего партнёра налоговой и административной практики ЮК
Варшавский и партнёры
Варшавский и партнеры
Региональный рейтинг
I
группа
Налоговое право и налоговые споры
II
группа
Трудовое и миграционное право
III
группа
ВЭД/Таможенное право и валютное регулирование
III
группа
Разрешение споров в судах общей юрисдикции
×
Владлены Варшавской, компания может отказать сотруднику из-за того, что эта процедура вызывает определённые трудности. «Перечисление заработной платы отдельно в другой банк – процесс трудозатратный: бухгалтерии придётся формировать отдельные платёжные документы, также это дополнительная финансовая нагрузка на работодателя, потому что обслуживание карты будет обходиться дороже», – считает она.
При этом эксперты отмечают, что страх перед санкциями может изменить ситуацию и всё больше работодателей будут лояльнее относиться к подобным просьбам сотрудников.
Законопроект № 677227-7 «О внесении изменений в статью 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (в части установления административной ответственности за воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на изменение кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата)».
Законопроект № 677255-7 «О внесении изменения в часть третью статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (в части увеличения срока, в течение которого работник должен сообщить работодателю в письменной форме о замене кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата)».
